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万余家公立医院薪酬改革将全面铺开 年内指导性文件将出

编辑:企联编辑来源:经济参考报点击:评论数:0发布时间:2019-06-14 08:29:01
     万余家公立医院薪酬改革即将全面铺开。《经济参考报》记者从人社部获悉,根据国务院办公厅近日印发的《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务?#32602;?#20197;下简称《工作任务?#32602;?#20154;社部将于年内制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。专家指出,随着薪酬制度改革落地,公立医院人员经费支出有望达到40%,上千万医务人员工资收入将迎增收红利。

  《2018年我国卫生健康事业发?#38599;?#35745;公报》显示,截至2018年年末,我国共有公立医院12032个,其中公立医院卫生人员数为574.8万人,卫生技术人员数为486.8万人。

  根据《工作任务?#32602;?019年将深入推进公立医院薪酬制度改革,落实“两个?#24066;?rdquo;要求,推动使人员经费支出占公立医院业务支出的比例达到合理水?#20581;T市?#21307;疗卫生机?#38599;?#30772;?#20013;?#20107;业单位工资调控水平,?#24066;?#21307;?#21697;?#21153;收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。人社部也于日前表示,将在年内制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。

  中国宏观经济研究院社会所副研究员关博对《经济参考报》记者表示,此次公立医院薪酬改革的重点,一是优化薪酬结构,综合考虑公立医院不同岗位特点确定工资基数、标准和结构,强化长期激励作用。二是突破事业单位工资制度束缚,突出表现在放宽“人头费”调控水平和提取方?#20581;?/p>

  国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏指出,5年前,公立医院内用于人员经费支出的比例只有30%左右,目前这一数字已经上涨到35.9%。根据“两个?#24066;?rdquo;,希望人员经费支出的“含金量”能达到40%。

  《工作任务》还明确,督促指导各地建立有利于理顺比价关系、优化收入结构的公立医院医?#21697;?#21153;价格动态调整机制,按照“总量控制、结构调整、有升?#34218;怠?#36880;步到位”的原则,动态调整医?#21697;?#21153;价格。

  在关博看来,公立医院薪酬改革的全面铺开将普遍提高医务人员收入水平,规范收入分配秩序。同时联动“医药分离”、“药耗联动”?#26085;?#31574;,使医院收入结构进一步优化,人员服务性收入成为医院主要收入来源,减少不必要的过?#26085;?#30103;行为,协同推动解决看病贵问题。(班娟娟)

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